テレワーク＆ワーケーションとは？

美味しい海の幸・山の幸、蒲郡ならではのアクティビティ、温泉によるリラクゼーションなど、心身頭の疲れを癒やし、リフレッシュする効果も見逃せません。
実際にテレワーク・ワーケーションによって、自律神経バランスなどフィジカル面の改善、ネガティブな感情や気分の改善につながったというデータもあり、仕事を進めながらも、休暇による効果も大きなものが期待できます。

オフィスや在宅での勤務で、同じ場所にこもって仕事をするのとは違い、旅館やホテル、カフェやワークスペースなど、いつもと異なる環境で仕事をすることで、新しい発想やアイデアが得られる効果が期待できます。
1人でのじっくり企画を考えたり、クリエイティブな業務はもちろん、仲間を誘ってのアイデアミーティングなどに、テレワークやワーケーションの活用はオススメです。

テレワークにより通勤時間の削減によるプライベートな時間の捻出や、人間関係のストレス軽減に繋がります。また、ワーケーションを自分だけでなく家族と一緒に利用することで、家族とのコミュニケーションを図る機会になります。
ワークライフバランスを実現することで、仕事や人生に対するモチベーションも向上するかもしれません。

ワーケーションや、社員の方は場合によっては有給休暇を組み合われば長期旅行に行きやすくなります。例えば金曜をワーケーションの活用ができれば、2泊3日の今まで行けなかった場所での休暇も楽しめます。また、子どもの長期休暇に合わせて、旅行や帰省をしやすくなるメリットもあります。

仕事とプライベートの切り替えができなくなり作業効率が低下すると思われている方もいるかもしれません。しかし、短時間に限定的に仕事をすることや、リフレッシュしながら業務に取り組むことで、かえって生産性やパフォーマンスが向上しやすいと言われています。
また、自宅だけでなく、旅行や帰省をしながら働けるとなるとストレス軽減に繋がり、社員の満足度の向上や、メンタルケアにも有効であると言われています。

テレワークやワーケーションは1人で参加するだけのものではなく、企業の部署や団体・グループでも活用されています。
日常のオフィスや会議室とは異なる空間では、チームのコミュニケーションが活性化され、その後も効果が持続したという声もあり、オンライン時代だからこそ、ワーケーションを活用したチームビルディングは注目を集めています。

有給所得率が低い原因には様々な要因がありますが、その1つに働く場所や時間が限定的であることは挙げられます。テレワークやワーケーションを取り入れれば、有給と組み合わせることで長期休暇が可能になるため、有給取得率の向上にも繋がります。
例えば、土日の前後でのワーケーション活用や有給所得によって、数日にわたる休暇もできるようになり、働き方改革にも繋がります。

通勤してオフィスで9時から18時まで働くというワークスタイルは、昨今では当たり前ではなくなりつつあります。場所や時間に縛られない働き方ができるテレワークやワーケーションは、社員や求職者にとって魅力的なポイントにもなっています。
導入することによって、社員の満足度向上により定着率増加・離職率低下に繋がったり、採用活動を行う際に優秀な人材の確保につながったりなどに期待もできます。